Inclusion - ETP Avranches

La Chargée d’insertion de l’ETP assure un accompagnement individualisé des travailleurs souhaitant évoluer vers le milieu ordinaire de travail, en mobilisant les dispositifs, les partenaires et les employeurs du territoire afin de sécuriser leur parcours professionnel

Différents outils à disposition

L’accompagnement vers le milieu ordinaire de travail constitue l’une des missions essentielles de l’ESAT. Dans une logique d’inclusion progressive, chaque travailleur bénéficie d’un parcours individualisé, construit en fonction de ses capacités, de ses aspirations et de son projet professionnel. L’objectif est de lui permettre de développer ses compétences, de gagner en autonomie et, lorsque cela est pertinent, d’accéder à un emploi en entreprise ordinaire dans des conditions sécurisées.

Pour répondre à cette ambition, l’ESAT mobilise différents dispositifs qui permettent de découvrir des métiers, d’expérimenter de nouvelles situations de travail, de confirmer un projet professionnel ou encore de sécuriser une embauche. Ces outils sont proposés de manière progressive et s’inscrivent dans le Projet Personnalisé d’Accompagnement (PPA), en étroite collaboration avec le travailleur, les moniteurs d’atelier, la chargée d’insertion et les partenaires du territoire.

En amont d’une ouverture vers l’extérieur, les stages inter-ateliers constituent une première étape importante. Ils permettent aux travailleurs de découvrir les différentes activités proposées au sein de l’ESAT, d’acquérir de nouvelles compétences techniques, de développer leur polyvalence et d’affiner leur projet professionnel dans un environnement connu et sécurisé. Cette mobilité interne favorise également la confiance en soi et prépare progressivement à des expériences en milieu ordinaire.

Le DuoDay offre ensuite l’opportunité de partager une journée en entreprise aux côtés d’un professionnel. Cette immersion permet au travailleur de découvrir un métier, un environnement de travail et les attentes d’un employeur, tout en sensibilisant les entreprises aux compétences des personnes en situation de handicap.

Le stage en entreprise constitue une immersion de courte durée permettant de tester un métier, de confirmer un projet professionnel et d’évaluer les capacités d’adaptation du travailleur dans un contexte professionnel différent.

La Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) permet une immersion plus structurée en entreprise. Encadrée et sécurisée, elle favorise la découverte d’un métier, la validation d’un projet professionnel ou la préparation à une future embauche, en situation réelle de travail.

La Mise à Disposition représente une étape supplémentaire dans le parcours d’inclusion. Le travailleur exerce son activité au sein d’une entreprise ordinaire tout en conservant son statut de travailleur d’ESAT et l’accompagnement de l’établissement. Ce dispositif facilite l’acquisition de nouvelles compétences, renforce l’autonomie et peut constituer un tremplin vers la signature d’un contrat de travail.

Enfin, la convention d’appui sécurise la transition vers le milieu ordinaire. Lorsqu’un travailleur est recruté par une entreprise, il bénéficie d’un accompagnement renforcé par l’ESAT et d’un droit au retour pendant une durée pouvant aller jusqu’à trois ans. Ce dispositif permet de soutenir durablement l’insertion professionnelle tout en offrant une sécurité au salarié et à l’employeur. Ainsi, l’ensemble de ces outils constitue un parcours gradué, favorisant une inclusion professionnelle réussie et durable.